Agrisal continúa liderando el camino hacia una sociedad más equitativa, promoviendo oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional para todas las personas dentro de su organización.
A través de programas como Mujer Generación A, la empresa ha impulsado el liderazgo femenino, logrando que el 40% de los puestos directivos sean ocupados por mujeres.
Dos ejemplos de este compromiso son Ely Madrid, Gerente de Mercadeo de Plaza Mundo, y Silvia Grajeda, Gerente de Talento Humano.
Ely Madrid destaca que en Agrisal se valora el talento sin distinción de género, permitiendo a las mujeres asumir roles estratégicos y generar impacto en la industria.
Ely lleva 15 años de trayectoria en Agrisal y actualmente es la Gerente de Mercadeo del Centro Comercial Plaza Mundo. Licenciada en Ciencias de la Comunicación de profesión, Ely señala que durante su “viaje” en la compañía, ha tenido múltiples satisfacciones y logros, que le han permitido crecer a nivel profesional. Uno de ellos es el reconocimiento de la marca en la categoría de Centros Comerciales en los premios Top Customer Experience 2023 y 2024. Además, la expansión de Plaza Mundo a la zona oriental del país con Usulután, un proyecto que simboliza progreso, modernidad e innovación en El Salvador.
Silvia Grajeda, Gerente de Talento Humano, concuerda y asegura que Agrisal ha fortalecido su apuesta por el talento femenino a través de iniciativas como “Mujeres Generación A”, que impulsa el crecimiento profesional de sus colaboradoras.
“La participación de mujeres en Agrisal sigue creciendo, especialmente en áreas estratégicas y de toma de decisiones. Nuestro compromiso es seguir impulsando su liderazgo y brindando oportunidades para su desarrollo profesional en todos los niveles de la organización”, Silvia Grajeda.
Con estos avances, Agrisal demuestra que la equidad no es solo un valor corporativo, sino una realidad que transforma vidas y abre caminos para futuras generaciones.
Conozca más sobre esta iniciativa en: Revista E&N
